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泰安市关于开展2018年金秋招聘月活动实施方案

来源:泰安市劳动就业办公室 时间:2018-10-19 作者:泰安市劳动就业办公室 浏览量:

泰安市关于开展2018年金秋招聘月活动实施方案


为促进人力资源市场供需匹配,助力企业发展,按照《山东省人力资源和社会保障厅 山东省总工会 山东省工商业联合会关于开展2018年金秋招聘月活动的通知》(鲁人社函〔2018〕208号)要求,现就开展好我市2018年金秋招聘月活动制定如下方案。

一、活动时间

2018年10月23日星期二

二、活动主题

促进供需匹配 助力企业发展

三、服务对象

(一)以民营企业,特别是中小微企业为重点,面向各类企业提供专项招聘服务。

(二)以去产能企业下岗职工、停产停业企业职工、分流转岗职工为重点,面向各类劳动者提供求职服务。

四、活动措施

市本级市场除做好一楼大厅日常招聘外,以这次活动为契机,在二楼大厅新增加服务措施六项:

(一)制作能贴100-200个企业的招聘宣传墙。

(二)二楼电子大屏播放二楼企业的招聘信息。

(三)在北侧服务台邀请泰盈科技、58同城、万达商场、新时代商厦、中百集团、银座商城、如意集团、交运集团、泰开集团、泰山玻纤、石横特钢、航天特车、尤洛卡、泰山集团、岱银集团、康平纳公司、万达嘉华酒店等规模企业设专区,提供VIP服务。

(四)提供个性化贴心服务,凡是上二楼企业均可携带自己的易拉宝等招聘宣传物品。

(五)将一楼触摸一体机和演示屏迁至二楼为企业服务。

(六)将南边摊位扩展到北服务台,预计安置摊位120个。

为了加强安全,请增加两名保安,在一楼和二楼维护治安,二是清理一楼门厅的站立举牌等招聘人员。

五、活动内容

(一)广泛收集和发布用工信息

1.调查摸底,多渠道收集用工信息。一是调查了解重点服务对象当前的就业状况和就业需求,为招聘活动做好充分的前期准备。二是通过各县区、开发区人社部门和微信工作群与企业进行联系,确定企业的招聘需求。三是汇总收集工商联提供的会员单位用工信息。四是各级人社部门及时汇总招聘活动和岗位信息,并上传山东公共招聘网(统一格式从http://www.ggzp.sdhrss.gov.cn/ww/z/a/download/.html下载)。

2.加强审核,多渠道发布用工信息。一是加强信息审核,确保岗位信息的真实、有效。二是灵活采取多种信息发布手段,市人社局及各县区人社部门通过网站、微信公众号等线上渠道广泛发布,也通过LED电子屏、宣传海报等线下渠道进行发布,确保求职者更大范围、更为及时的了解企业用工信息。

(二)提供多元化的职业指导

深刻把握人力资源市场供求态势,帮助企业科学制定和调整招聘计划,做好岗位需求特征描述等基础工作,提高招聘的针对性。

(三)开展形式多样的招聘活动

1.积极开展线上招聘活动。一是充分发挥市人社局官微公众号的宣传优势,协调泰安招聘网设立“2018年金秋招聘月”活动专栏。二是为各县市区协调网站、微信公众号等宣传渠道,设立“2018年金秋招聘月”专栏。三是引导企业进行远程招聘、视频面试等模式,为其提供政策和流程上的指导。

2.根据企业需求开展线下招聘活动。一是市人社局依托泰安市人力资源市场,举办“2018年金秋招聘月”活动专场招聘会,与市总工会、市工商联联合为企业和劳动者提供就业创业服务。二是利用肥城市、泰安市高新区等现有人力资源市场,开展“2018年金秋招聘月”专场招聘活动。

(四)推动各项政策落地见效

各县区、开发区要利用各种形式,广泛宣传就业创业政策,按照“一次办好”要求,全方位解读政策内容和办理程序,提升就业创业政策知晓度。在活动现场设立咨询服务台,由人社局、总工会、工商联工作人员组成,为企业和求职者送政策、送指导、送服务。加大政策落实力度,帮助符合条件的企业申请相关就业扶持政策,提高其吸纳就业积极性。

(五)开展普法宣传引导工作

深入宣传劳动合同法、就业促进法、社会保险法等人力资源和社会保障领域的法律法规和规范性文件,引导劳动者增强法律意识、风险防范意识和权益保护意识,引导企业知法守法。督促其切实履行相关法律义务,自觉维护劳动者合法权益。人社局与总工会、工商联形成工作合力,通过网络咨询、现场解答、发放宣传材料等形式提供法律政策服务。

(六)认真做好“2018年金秋招聘月”活动总结

按照省厅通知要求,认真总结活动中的好经验、好做法,分析存在的问题,提出改进措施,将总结于11月5日前报省厅。


泰安市人力资源和社会保障局

2018年10月17日

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