岗位职责:

1、全面负责门店人力行政工作，开展招聘、培训、绩效考核等工作；
2、建立健全人力资源、行政管理制度及体系；
3、进行企业系统思想、文化建设，筹划各种增强员工凝聚力的活动；
4、协助各项大型活动会议的总体规划与管理；
5、负责办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。

1、大专及以上学历，3年以上人力行政管理经验，有商业物业地产经验者优先，有项目筹建工作经验者优先；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；
3、熟悉掌握行政管理理论和技能，具有制度建设、行政监管等方面的实操经验，对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的经验；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设。