负责管理、安排公司所有内外部培训事宜。
工作内容：1．负责编制公司培训管理控制程序，以及培训相关的制度流程，对培训制度体系进行不定期的修订和完善；
2．负责设计开发公司培训项目。进行培训需求调研，实施培训项目并督导，对培训项目进行评估跟踪；
3．负责制定公司年度培训计划。 进行培训需求调查，掌握第一手信息，整合分析培训需求调查数据，拟定针对性、实操性的年度培训计划；
4．负责开发培训课程及课程体系。依据培训项目和年度培训计划，构建满足公司各阶段、各层级的培训课程体系；根据课程体系，设计开发科学实用、以技能提升为主的培训课程；对培训课程进行实践修改，并亲身或指导内训师授课。
5．负责实施具体培训工作及效果评估。对培训工作全程督导和跟进，评价培训工作取得的成果和缺陷，制订改进计划，并监视和测量培训质量。
6．培养并选拔内部教练和内部讲师，建立讲师库、教材库、员工培训档案库，充实培训人才梯队建设。