职责业绩：

管理工作：

一.在部门经理领导下开展工作，以部门目标。

1、每年根据部门负责人的规划要求提出年度的计划含招聘、培训、劳动关系、费用预算等编制《年度用人计划》《年度培训计划》《年度费用预算》

2、年度计划部门负责人批准后组织实施，并对实施结果反馈改进。

3、根据年度工作计划及公司实际情况对人力资源管理相关规定进行调整、完善后，提报部门经理审

4、负责监督公司培训计划的制定、组织、实施、评估。

5、负责监督员工福利、保险及员工关系维护

6、负责监督员工档案的管理。

7、负责人事的全面监督及管理工作。

8、对下属员工的管理工作及人力资源部的全面协调工作。

具体工作：

二、负责制定人员招聘计划、组织招聘选拔和录用评估，选聘最适合人才并合理试用，持续改善招聘效果。

三、负责监督公司培训计划的制定、组织、实施、评估

四、协助部门经理对员工个人职业规划的管理，协助员工明晰其职业规划，并制定出书面材料存档

五、组织人员职称考核、评定、晋升、聘任等工作事宜。季度/年度定期组织公司管理人员竞胜岗答辩，为公司人力资源规划（评定、晋升、聘任）提供依据；不定期对内聘岗位、试用期岗位进行考试考核评定。

六、负责对培训课件、应知应会知识等的设计、编制工作。

七、员工关系维护，做好劳动关系管理工作及档案及户口管理。

八、负责公司企业文化的宣贯，包含公司运营会议的组织、公司活动的组织、主持、策划及公司文化展板的更新等。

九、负责公司的人事管理工作包括招聘、培训、文化宣贯及档案、员工关系等。

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