岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、年龄25-35周岁，大专以上学历；
2、人力资源专业或相关工作经验者优先福利待遇：1、基本工资 全勤 饭补，五险
2、法定节假日，年假，每月一次团建，每年一次优秀员工境外游