1、薪酬福利政策
1）薪资福利（工资分6个等级，由面试官定级）
等级 底薪 绩效 合计收入 等级 底薪 绩效 合计收入
一级 3500 1000 4500 四级 4500 1500 6000
二级 3800 1200 5000 五级 5000 1500 6500
三级 4000 1500 5500 六级 5000 2000 7000
补助：每人每月50元交通补助，50元话补；可随店里就餐，不提供住宿；
2）试用期2个月，转正后缴纳保险；试用期工资为定薪级别的底薪；
3）上班时间：10：00—19：00；
4）每月四天休息，享受国家法定节假日；
5）培训期间免费提供食宿。（不提供早餐）
2、任职资格
1）性别要求：女
2）年龄要求：25-40岁
3）学历要求：大专及以上
4）专业要求：会计及相关专业，财务基础知识、税收相关法律，办公软件。
5）工作经验要求：熟练掌握用友U8财务软件，有财务相关工作满2年经验
3、岗位职责
1）在集团财务中心的指导下，进行财务制度和流程执行情况的监管与控制；
2）门店吧台人员的培训、指导及业务管理。
3）根据财务管理制度和费用开支标准对费用支出的有效性进行审核管控；
4）对门店的日收入进行审核，发现问题及时汇报并解决，并将营业款存入门店指定账户；
5）根据发生的往来款项及时进行结算，按月度编制往来账款对账表；
6）根据门店收入成本费用编制财务状况表和分析报表，并为门店经理提出有效改进建议；
7）进行门店固定资产、仓库、套盒的盘点，及物资日常出入库的管理与监控，对门店资金和资产安全负责。
8）负责门店员工入离职的办理、合同签订、基础人事档案的完善、人员盘点、保险名单的提报、薪资的核算并跟进发放等人事相关工作。
9）负责门店营销和拓客活动的方案测算与审核。
10）按期编制税务报表，缴纳税金。
11）完成领导交办的其他工作
备注：
工作地点在济南和北京